如何面试前端
如何面试前端
明确招聘目标
招聘的人数。如果人数少,为了追求小而精,招聘前端的质量就要高一些。
招聘目标在团队的工作角色。要招聘的人是在团队中做基础工作,允许缓慢成长,还是说要立马上手扛项目,这个要明确。
招聘目标在团队中的团体角色。除工作角色之外,是否还有承担其他的角色。比如,调节团队风格等
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